江苏办事大厅员工提前离岗：影响与应急措施(企业提前离岗政策)

江苏办事大厅员工提前离岗现象的影响包括对工作效率的影响、对服务质量的影响、对政府形象的影响等。应对措施可以包括加强内部管理、提高员工素质、优化服务流程等方面。

影响：

1. 对工作效率的影响：员工在岗时间减少直接影响了政府服务的响应速度和处理事务的能力，导致办事效率下降。

2. 对服务质量的影响：由于缺乏必要的人手支持，窗口服务可能会受到影响，无法为所有前来办事的群众提供及时有效的帮助。

3. 对政府形象的影响：频繁的员工迟到或早退会使得公众对政府部门的管理能力产生质疑，可能对社会形象产生负面影响。

4. 对公众信任的影响：此类事件若频繁发生，可能会削弱公众对政府工作的信任，认为政府工作人员不敬业，从而影响政府的公信力。

5. 对法律执行的影响：如果因为人员不足导致某些法律规定未能得到遵守，可能会引发法律执行上的漏洞。

应急措施：

1. 加强内部管理：建立更为严格的考勤制度，确保所有员工都能准时上下班，对于经常迟到的员工应进行适当的教育和惩罚。

2. 提高员工素质：定期为员工提供职业道德和职业责任的培训，强化他们的服务意识和责任感。

3. 优化服务流程：简化办事流程，减少不必要的等待和手续，利用现代信息技术提高工作效率。

4. 设置监督机制：引入社会监督，通过公开透明的服务窗口和在线服务平台，接受公众的监督与建议。

5. 完善激励政策：设计合理的奖惩机制，对于表现出色的员工给予奖励，对于违规离岗的员工进行适当处罚。